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外籍員工勞資爭議處理實務解析
本次課程將邀請有處理外勞爭議案件經驗的講師,講授重要的外勞管理法規及外勞....
本次課程將邀請有處理外勞爭議案件經驗的講師,講授重要的外勞管理法規及外勞爭議案件的處理流程,使人資人員在最短時間掌握外勞管理法規的重點。
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外籍員工勞資爭議處理實務解析
適合對象:中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、技術人員、創業 
2018/07/24(二)外籍員工勞資爭議處理實務解析


※講師:曾宇謙《上課時間:19:00~21:30共2.5小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2018/07/17(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)

售價 NT$ 1700



課程簡介:

近年來因為缺工問題嚴重,企業對外勞的需求不斷增加,許多企業都是透過仲介公司引進外勞,進入國內後又將外勞的管理交由仲介公司負責。然而,我國外勞法令規定都是課予雇主管理照顧外勞責任,許多企業主不察,以為交由仲介公司全權處理即可,發生外勞勞資爭議時最後被處罰卻都是企業,因此聘有外勞企業的人資人員其實仍應該了解外勞管理的相關法令,避免在爭議發生時,不知道如何處理。

本次課程將邀請有處理外勞爭議案件經驗的講師,講授重要的外勞管理法規及外勞爭議案件的處理流程,使人資人員在最短時間掌握外勞管理法規的重點。

課程大綱:

一、外勞勞動關係的特性

二、外勞爭議案件處理流程

三、外勞轉換雇主制度介紹

四、常見外勞爭議案件類型介紹

(一)雇主應提供外勞的工資明細應符合哪些規定?

(二)外勞膳宿費最多可約定扣除多少?

(三)雇主可否使勞工從事許可外工作或變更工作地點?

(四)雇主未於期限內使外勞離境是否會被處罰?

(五)外勞失聯或終止契約未通報是否會被處罰?

(六)雇主是否可扣除外勞薪水作為水電費、交通費?

(七)雇主約定外勞自行提前離職需付違約金是否符合法令?

(八)外勞轉出在哪些情形下,不會影響聘僱外勞名額?

(九)雇主違反法令是否會影響聘僱外勞的名額?

(十)外勞事務委由仲介處理是否可免除雇主責任?

五、結語

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名
曾宇謙
目前開課51
曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。
  • 【台北】0724(睿哲)
  • 報名截止日期:2018/07/23
  • 1,700
  • 開課日:2018/07/24
  • 結束日:2018/07/24
  • 時數:2.5 (小時)
  • 時段:19:00~21:30
  • 地點: 台北│台北市 │寄發上課通知時告知
  • *填寫報名表能讓開課單位更有效的處理您的資料,並優先處理您的需求!
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  • 報名人數   人
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