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員工請假的30個法律難題大解析
員工難免會因為各種原因必須向公司請假,而現行各類請假規定,散布在勞動基準....
本課程由勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題,為學員詳細解析,以生動活潑的案例討論手法教學,讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧,期盼勞資和諧,創造企業競爭力,請勿錯過此精采難得課程!更歡迎您帶著自己實務上所遇到的問題來請教老師喔!
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員工請假的30個法律難題大解析
適合對象:高階主管、中階主管、專業人員 

 

2019/12/18(三)員工請假的30個法律難題大解析

上課資訊:
時間:2019-12-18(三)14:00~17:00共3小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:2000 元/人(含稅)


課程大綱:

壹、假期管理之勞動法令架構

一、勞動基準法(含勞工請假規則”)

二、性別工作平等法等其他勞動法規

三、同婚對員工請假之影響

貳、請假的30個法律難題

一、請假手續管理類(用LINE請假、生理假、謀職假證明、請假順序等)

二、“過去”特別休假的問題,依據現行規定該如何解?

三、病假類(半薪或無薪、精神病假、工傷病假期間、能否解雇等)

四、其他類(員工請產假前能否先請特休或先休排休、四班二輪應該如何請事/病假、變形工時員工請假一日是以幾小時計、時薪人員工時不足是否需請假等)

參、問題與討論

 備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

 課程說明:

員工難免會因為各種原因必須向公司請假,而現行各類請假規定,散布在勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法、工會法…等勞動法令中!但實務上卻有很多狀況,就算翻遍法條、解釋函令仍難以辨別確認究竟是否為合法權益,例如:時薪人員“工時不足”是否需請假?事假、病假、特休假可否用1天8小時計算?同婚者的假該如何處理?可否用LINE請假?服務滿1年就離職是否有特休?請事假超過14天應如何處理?…等等諸多疑難問題,對承辦考勤的人資人員、部門主管在假期管理、人員的調度安排、薪資費用成本等等方面影響甚鉅。

本課程由勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題,為學員詳細解析,以生動活潑的案例討論手法教學,讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧,期盼勞資和諧,創造企業競爭力,請勿錯過此精采難得課程!更歡迎您帶著自己實務上所遇到的問題來請教老師喔!

 講師簡介:

湯君年老師為勞動法令資深實務專家,東吳大學法學士,非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳,堂堂精彩,總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑,提供人資日常工作上非常實質的幫助!

 適合對象:

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認,連絡人。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。


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※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名
湯君年
目前開課58
老師為勞動法令專家,為東吳大學法學士、政治大學碩士,擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過20年實戰經驗!
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