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人資人員必修的職安法規定
本課程將詳細剖析相關法令重點,提供最佳執行方案,讓人資....
在頻傳的過勞職災、職場暴力、工安意外…各種事件中,人資部門究竟扮演怎樣的角色?職業安全衛生法施行後,人資部門要做什麼?您知道嗎?其實它與員工管理可是息息相關,例如:人員招募與任用、工作超時、職場暴力、職災、職安內部組織、員工健檢…等,都與職安法規有關,您不能不重視!
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人資人員必修的職安法規定
適合對象:高階主管、中階主管、專業人員 
 
2019/11/26(二)人資人員必修的職安法規定

上課資訊:
時間:2019-11-26(二)19:00~21:30共2.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1700 元/人(含稅)

 課程大綱:

壹、職業安全衛生法概述

一、職安法介紹:體系架構、適用範圍、名詞定義、

       擴大適用之範圍…等

二、職安與人資管理、相關勞動法令的關聯性

●雇主預防職災的一般性義務

●保護勞工身心健康的必要措施

●勞工健康管理機制

●職業安全衛生法與人資管理、勞動法令的關聯

貳、職業安全衛生法實施對人資管理之衝擊及因應

一、職場暴力防治措施如何規劃?

二、防止員工過勞的注意事項?

三、員工過勞死,雇主是否須負過失致死刑責?

四、專責醫護人員的工作及職責為何?

五、健康檢查結果與調職及解僱的關係為何?

六、預防職災的一般性義務規定是否增加雇主的責任?

七、違反保護勞工身心健康之必要措施規定被處罰之

       行為態樣?

八、勞工立即危險退避權的實施?

九、完整的職安防護體系為何?

十、重大工安意外中人資部門的角色為何?

參、結語

 備註:

請務必先來電確認開課後再匯款
 

課程說明:

在頻傳的過勞職災、職場暴力、工安意外…各種事件中,人資部門究竟扮演怎樣的角色?職業安全衛生法施行後,人資部門要做什麼?您知道嗎?其實它與員工管理可是息息相關,例如:人員招募與任用、工作超時、職場暴力、職災、職安內部組織、員工健檢…等,都與職安法規有關,您不能不重視!

本課程將詳細剖析相關法令重點,提供最佳執行方案,讓人資人員清楚瞭解職安法與人資管理相關的法規,排除違反法令的風險,實施正確預防及危機處理工作,以建立符合安全衛生之工作職場,保障工作者的安全及健康,落實保護勞工權益宗旨,形成勞資和諧的優良企業!

 講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象:

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認,連絡人。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。


報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名
曾宇謙
目前開課85
曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。
  • 【台北】1126晚間(睿哲)
  • 報名截止日期:2019/11/25
  • 1,700
  • 開課日:2019/11/26
  • 結束日:2019/11/26
  • 時數:2.5 (小時)
  • 時段:19:00~21:30
  • 地點: 台北│台北市 │寄發上課通知時告知
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